Diez tendencias y predicciones del futuro del trabajo para 2025

La tecnología siempre ha sido un catalizador que ha cambiado la forma de trabajar de las personas: aquí hay 10 tendencias que transformarán el mercado laboral en las industrias del diseño y la fabricación.

• A medida que la tecnología evoluciona, también lo hará la naturaleza del trabajo, lo que aumentará las posibilidades de entregar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.
• Industrias como la construcción y la manufactura se están adaptando a los cambios tecnológicos, encontrando formas de abordar las brechas de habilidades y la falta de diversidad.
• La importancia de tener habilidades tecnológicas avanzadas y comprender las iniciativas ecológicas desempeñará un papel importante en el futuro del trabajo.

Las tendencias actuales ofrecen información sobre los cambios a los que los líderes y las industrias deben prestar atención ahora para prosperar en el futuro.

1. La IA llega a la construcción
La IA aborda muchas de las tareas que también realizan los humanos, incluido el análisis de datos y riesgos y la programación compleja, pero de manera más eficiente. Por ejemplo, durante la fase previa a la construcción de un proyecto, se deben completar muchas tareas importantes, a menudo en rápida sucesión. Estas tareas incluyen análisis del sitio, selección de diseños, estudios de viabilidad y planificación de la asignación de recursos. Los humanos pueden realizar estas tareas, pero la IA también puede hacerlo (a menudo de forma más rápida y económica), lo que aumenta la probabilidad de que los proyectos se mantengan a tiempo y dentro del presupuesto. Algunas empresas constructoras han comenzado a utilizar redes neuronales artificiales (RNA), un subcampo de la IA, para predecir posibles desafíos de costos y programación. Estas ANN utilizan los datos históricos de la organización para generar cronogramas y presupuestos realistas para proyectos futuros.

2. Surgen nuevas carreras en infraestructura conectada
Las tecnologías del mañana están creando sectores de trabajo completamente nuevos: empleos que no existen actualmente serán roles esenciales en el futuro. Es el momento adecuado para que trabajadores y empleadores reimaginen el futuro del trabajo, centrándose en la mejora de las habilidades para que las brechas entre los empleos disponibles y las personas para ocuparlos no sigan ampliándose.

Como ejemplo, Deloitte destaca el trabajo de un ingeniero de gemelos digitales.El trabajo de un ingeniero de gemelos digitales es pensar de manera amplia sobre cómo los dispositivos conectados pueden interactuar y colaborar entre sí. Luego, el ingeniero puede configurar representaciones virtuales (gemelos digitales) de estos dispositivos y realizar experimentos, recopilar datos y producir ideas para mejores tecnologías, productos y servicios.

3. Los usos de la realidad extendida (XR) crecerán, al igual que la demanda de personas con habilidades de XR
El futuro de la formación en el lugar de trabajo puede ir más allá del uso de la IA y la formación dirigida por los empleados. Puede parecer un poco más inmersivo, gracias en parte al creciente uso de dispositivos de realidad extendida (XR).

4. Las funciones del comercio calificado quedarán incumplidas a medida que crezca la demanda
La brecha entre los trabajos de habilidades avanzadas del futuro, como el ingeniero de gemelos digitales mencionado anteriormente, y las personas que ocuparán esos puestos es grande y está creciendo. Ya no hay suficientes personas que posean las habilidades necesarias para desempeñar empleos comerciales y tecnológicos, y esa brecha se ampliará. En el informe State of Design & Make 2024 de Autodesk, casi la mitad de los expertos encuestados ven la falta de talento calificado como una barrera importante para el crecimiento tanto de los ingresos como de los resultados.

5. El tsunami de empleos verdes se expandirá
El tsunami de los empleos verdes no está por llegar: ya está aquí. Las industrias, los líderes y los trabajadores deben comprender y utilizar tecnologías sostenibles. Un informe de LinkedIn dice que los trabajadores con habilidades o títulos ecológicos tienen una tasa de contratación un 54,6% más alta que la fuerza laboral en general. Y la demanda de “talento verde” creció dos veces más rápido que la oferta de trabajadores entre 2023 y 2024.

6. Un “trabajo de calidad” se convierte en el objetivo de los empleados
¿Qué significará esta demanda de nuevos empleados con habilidades avanzadas para los propios trabajadores? Resulta que es mucho y empodera a los trabajadores para exigir que un trabajo sea más que solo trabajo.

“Hoy en día, la gente no busca cualquier trabajo: busca trabajos que les permitan salir adelante, salir adelante y sentir agencia y pertenencia en el trabajo”, dice Korberg. “La demanda de talento es alta, especialmente en construcción e infraestructura. Las investigaciones muestran que es más probable que los trabajadores busquen trabajo y permanezcan en empresas que ofrecen empleos que les permiten mantenerse financieramente a sí mismos y a sus familias y donde tienen la oportunidad de avanzar en sus carreras."

7. La formación dirigida por los empleados pasa a primer plano
La capacitación futura será muy diferente a medida que los empleados impulsen cambios y enfoques más creativos para compartir conocimientos con los nuevos empleados, capacitación al cambiar de trabajo y comunicación dentro de los departamentos o grupos de una empresa.

Por otro lado, la formación más nueva, potenciada por la IA, será más adaptable y podrá adaptar la formación a trabajos o tareas específicas. Los miembros del personal también podrían seleccionar la capacitación que les interese o que se adapte a la naturaleza cambiante de sus trabajos, especialmente para el nuevo software y tecnologías que pueden aprender para seguir siendo relevantes.

8. El talento y la formación a mitad de carrera reciben nuevas inversiones
Los caminos hacia las carreras serán muy diferentes en el futuro. El énfasis en la educación se ha ido alejando de los títulos universitarios clásicos de cuatro años desde hace algún tiempo, y ese cambio sólo se acelerará. Quizás lo más importante es que esta revolución educativa también hará que las personas vuelvan a participar en programas de capacitación para volver a capacitarse o realizar cambios a mitad de carrera: empleados potenciales que, de otro modo, podrían haber quedado atrás en la fuerza laboral.

9. Los oficios calificados reclutan activamente a más mujeres y personas de color al aumentar la flexibilidad en el lugar de trabajo
En octubre de 2022, un millón de mujeres trabajaban en la construcción, pero eso representa menos del 11% de los trabajadores de la industria. Las mujeres también representan menos del 5% de los empleos en oficios calificados.

Los obstáculos que impiden que estos grupos demográficos formen parte de la industria se pueden solucionar. Requerirá esfuerzo y flexibilidad por parte de los empleadores a medida que reimaginan la arquitectura del lugar de trabajo y las prácticas que definen a sus empresas.

10. Los programas universitarios innovan para satisfacer necesidades que cambian rápidamente
El futuro del trabajo es aquel que puede abrazar la tecnología y un ritmo persistente de cambio, buscando soluciones mejores y mayores a los desafíos de un mundo complejo. Las empresas, junto con sus empleados y clientes, deberían abrazar con entusiasmo esta evolución, no rehuirla. De hecho, pueden convertirse en líderes e innovadores en un mundo que está preparado para soluciones mejores y más creativas.

Adaptarse a la evolución constante te ayuda a desarrollar tu negocio y responder a los cambios con efectividad.

Fuente: https://www.autodesk.com/design-make/articles/future-of-work-trends